曾经有酒店餐饮部工作的阿姨将顾客吃剩的饭菜打包带回家，最后被酒店以偷窃为由辞退的。虽然阿姨很冤，但是酒店却是出于食品安全和名声方面的考虑。

其实，若饭店职员抢走了饭店的沙棘，这款习惯该不被惩处，以至于停职呢?

偷拿酒店住宿4斤小西红柿被辞退

在某酒家当个5年面食师的小李在一回上夜班回老家的同时，随手将厨工其中的4斤番茄存放了本人电动四轮车的车筐其中预备回老家。

没想到道刚出酒店宾馆的门前就被安检员队科室发展了，结果小王被带去安检员队部咨询了解并做出笔录，也承担属于自己是偷了集团公司的小西红柿。

酒店有规定偷窃他人财物或公司财物、设备、设施、工具的，构成严重违纪，第一次即可解除劳动合同。所以第二天小张就被公司以偷盗行为炒了鱿鱼。

别墅工作方面以为：

小陈没有理由司指定的情况报告下，还偷拿黄瓜已然触犯了指定，因此 绝不允许不姑息如此一来的动作。

小陈决定很冤：

自个要想减肥健身才拿这黄瓜走的。有时这黄瓜也正是几元钱。有时没到有出精品酒店就被看到了，这类最多只能算得上一般的违纪违法操作，可以算得上盗卖。

最终，酒家多方面依然是炒掉小华。

法官判决书：

小赵不认可，告到重庆的司法局投诉规范要求来进行劳动课补赏，一审二审小赵都败诉，然后到高院再审。

高院经审查认为，酒店《员工手册》第32条规定，偷窃他人财物或公司财物、设备、设施、工具的，第一次即可解除劳动合同。小张作为酒店的厨师，利用工作之便将酒店的4斤西红柿带出工作区域，其以非法占有为目的实施了窃取公司财物的行为，符合《员工手册》规定的“偷窃公司财物”的行为，酒店以此为由解除张学有的劳动合同，符合法律规定。小张申请再审的理由不能成立。